Calculate your UAE end-of-service gratuityاحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
Uses basic salary, service period, unpaid leave, and the UAE gratuity capيعتمد على الراتب الأساسي ومدة الخدمة والإجازة بدون راتب والحد الأقصى للمكافأة
Enter your details on the left
and click Calculate to see
your gratuity estimateأدخل التفاصيل في النموذج
ثم اضغط احسب المكافأة
لعرض التقدير
JAFZA gratuity calculator
Jebel Ali Free Zone employees and logistics companies.
DIFC gratuity calculator
DEWS notes and legacy gratuity comparisons.
ADGM gratuity calculator
Abu Dhabi Global Market employees and settlement checks.
Teacher gratuity calculator
Private school and education-sector contract checks.
Calculate UAE gratuity using the right salary and service periodاحسب مكافأة نهاية الخدمة بالراتب ومدة الخدمة الصحيحة
The most reliable way to use any gratuity calculator UAE employees search for is to start with the monthly basic salary in the employment contract, not the total package. Housing, transport, commission, bonuses, and overtime usually sit outside the UAE labor law gratuity calculation.
This UAE end of service calculator then applies the standard private-sector formula: 21 days of basic salary for each year in the first five years, then 30 days for each additional year after year five. The final amount cannot exceed two years of basic salary.
If you are searching for a Dubai gratuity calculator, the same mainland UAE formula normally applies unless you work in DIFC, ADGM, a domestic worker arrangement, or another special regime.
ابدأ دائماً بالراتب الأساسي الشهري المذكور في عقد العمل، وليس الراتب الشامل. غالباً لا تدخل بدلات السكن والنقل والعمولات والمكافآت والعمل الإضافي في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
Essential UAE gratuity rules
A simple way to check your UAE gratuityطريقة بسيطة لمراجعة مكافأة نهاية الخدمة
This UAE gratuity calculator gives you a practical estimate of the end-of-service gratuity that may be due when a UAE private-sector job ends. It uses your basic salary, length of service, unpaid leave days, and the statutory two-year cap.
It is built for real situations: checking an HR calculation, planning a resignation, comparing a final settlement, or understanding what the Arabic term مكافأة نهاية الخدمة actually means in dirhams.
The result is still an estimate, not legal advice, but it gives you a clean starting point before speaking with your employer, HR team, MOHRE, or a legal adviser.
تعطيك هذه الحاسبة تقديراً عملياً لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل في القطاع الخاص داخل الإمارات. تعتمد على الراتب الأساسي، مدة الخدمة، أيام الإجازة بدون راتب، والحد الأقصى القانوني.
يمكن استخدامها لمراجعة حساب الموارد البشرية، التخطيط للاستقالة، مقارنة التسوية النهائية، أو فهم قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالأرقام وبالدرهم.
النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية، لكنها نقطة بداية واضحة قبل التواصل مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية أو MOHRE أو مستشار قانوني.
Use basic salary only
Enter the monthly basic salary from your contract. Leave out housing, transport, overtime, and bonuses.
Add your service period
Use start and end dates, or type years manually. Decimal years work too: 3.5 means three years and six months.
Check the result
You will see the daily wage, entitled days, any unpaid leave deduction, the cap check, and an estimated payment due date.
استخدم الراتب الأساسي فقط
أدخل الراتب الأساسي الشهري المذكور في العقد. لا تضف بدل السكن أو النقل أو المكافآت أو العمل الإضافي.
أضف مدة الخدمة
يمكنك إدخال تاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل، أو إدخال عدد السنوات يدوياً. مثال: 3.5 تعني ثلاث سنوات ونصف.
راجع النتيجة
ستظهر لك اليومية، عدد الأيام المستحقة، خصم الإجازة بدون راتب، فحص الحد الأقصى، وتاريخ الدفع المتوقع.
Who usually qualifies?من يستحق مكافأة نهاية الخدمة عادة؟
In most UAE private-sector jobs, gratuity starts after one full year of continuous service. Nationality and emirate usually do not matter; the key details are the contract, service period, salary structure, and whether a special regime applies.
في أغلب وظائف القطاع الخاص في الإمارات، يبدأ استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال سنة خدمة مستمرة. الجنسية أو الإمارة لا تغير القاعدة غالباً، لكن المهم هو نوع العقد ومدة الخدمة وهيكل الراتب وما إذا كان هناك نظام خاص مطبق.
- Private-sector employees with 1+ year of serviceموظفو القطاع الخاص بعد سنة خدمة أو أكثر
- Workers in Dubai, Abu Dhabi, Sharjah, and other emiratesالعاملون في دبي وأبوظبي والشارقة وباقي الإمارات
- Resignation, termination, or contract expiry casesحالات الاستقالة أو الإنهاء أو انتهاء العقد
- Some part-time roles, calculated proportionallyبعض الوظائف الجزئية حسب النسبة
- Less than one year of serviceخدمة أقل من سنة
- Emirati nationals covered by pension rulesالمواطنون المشمولون بأنظمة التقاعد
- DIFC, ADGM, or DEWS arrangementsأنظمة DIFC أو ADGM أو DEWS
- Domestic workers and freelancersالعمالة المساعدة والمستقلون
Use the basic salary, not the full packageاستخدم الراتب الأساسي وليس الراتب الشامل
This is where many final settlement numbers go wrong. UAE gratuity is normally calculated on basic salary only. If your total monthly package is AED 15,000 but your basic salary is AED 9,000, the gratuity calculation starts from AED 9,000.
هنا يحدث الكثير من اللبس في التسويات النهائية. تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات عادة على الراتب الأساسي فقط. إذا كان راتبك الشامل 15,000 درهم لكن الراتب الأساسي 9,000 درهم، فالحساب يبدأ من 9,000 درهم.
Examples with real numbersأمثلة بأرقام واضحة
These examples show the usual pattern: daily wage is basic salary divided by 30, then the service years are split between the 21-day rate and the 30-day rate after year five.
توضح هذه الأمثلة الطريقة المعتادة: اليومية تساوي الراتب الأساسي ÷ 30، ثم يتم حساب السنوات الأولى على أساس 21 يوماً، وما بعد السنة الخامسة على أساس 30 يوماً.
Clear formulaمعادلة واضحة
Uses the common UAE private-sector gratuity approach: basic salary, daily wage, service years, and statutory cap.تعتمد على طريقة القطاع الخاص في الإمارات: الراتب الأساسي، اليومية، مدة الخدمة، والحد الأقصى القانوني.
Readable breakdownتفصيل مفهوم
Shows how the amount is built instead of giving you one unexplained final number.تعرض كيف تم الوصول إلى المبلغ بدلاً من إظهار رقم نهائي بدون شرح.
Date or manual inputإدخال بالتاريخ أو يدوياً
Use joining and last working dates, or enter the service years yourself if that is easier.استخدم تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل، أو أدخل عدد سنوات الخدمة يدوياً.
Unpaid leave optionخيار الإجازة بدون راتب
Add unpaid leave days so they are deducted from the service period.أضف أيام الإجازة بدون راتب ليتم خصمها من مدة الخدمة.
Planning viewنظرة للتخطيط
The accrual chart helps you see how gratuity changes as your service years increase.يساعدك مخطط التراكم على معرفة كيف تتغير المكافأة مع زيادة سنوات الخدمة.
Private by designخصوصية أفضل
The calculator runs in your browser. You do not need to create an account or send us salary details.تعمل الحاسبة داخل المتصفح. لا تحتاج إلى حساب ولا ترسل لنا تفاصيل راتبك.
UAE and Saudi gratuity are not calculated the same wayحساب نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية ليس متطابقاً
If you have worked in more than one GCC country, do not assume the same rule applies everywhere. The UAE and Saudi Arabia use different wage bases and different resignation rules.
إذا عملت في أكثر من دولة خليجية، لا تفترض أن نفس القاعدة تنطبق في كل مكان. تختلف الإمارات والسعودية في أساس الأجر وطريقة التعامل مع الاستقالة.
| Factor | UAE 🇦🇪 | Saudi Arabia 🇸🇦 |
|---|---|---|
| Governing law | Federal Decree-Law No. 33 of 2021 | Saudi Labour Law — Articles 84, 85, 87 |
| Wage basis | Basic salary only | Actual wage (basic + fixed allowances) |
| First 5 years | 21 days' wage per year | Half month's wage per year |
| After 5 years | 30 days' wage per year | One full month's wage per year |
| Minimum service | 1 year (all scenarios) | 1 year (termination) / 2 years (resignation) |
| Resignation reductions | None — full gratuity under 2022 law | 1/3 (2–5 yrs), 2/3 (5–10 yrs), full (10+ yrs) |
| Gratuity cap | 2 years' basic salary (24 months) | No statutory cap |
| Payment deadline | Within 14 days of last working day | Upon final settlement |
Arabic summary: مكافأة نهاية الخدمةملخص عربي: مكافأة نهاية الخدمة
In Arabic, UAE gratuity is called مكافأة نهاية الخدمة. The most important phrase to know is الراتب الأساسي, because the basic salary is the starting point for the calculation.مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ يستحقه الموظف عند انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص، إذا استوفى شروط الأهلية. أهم مصطلح هنا هو الراتب الأساسي لأنه أساس الحساب.
For most eligible private-sector employees, the first five years are calculated at 21 days per year. Service after five years is calculated at 30 days per year. The total gratuity is capped at two years of basic salary.في أغلب حالات القطاع الخاص، تُحسب أول خمس سنوات على أساس 21 يوماً عن كل سنة. وما يزيد عن خمس سنوات يُحسب على أساس 30 يوماً عن كل سنة. ولا تتجاوز المكافأة إجمالاً ما يعادل راتب سنتين من الراتب الأساسي.
If your employer gives you a final settlement sheet, compare the basic salary, service dates, unpaid leave, and deductions before signing.إذا استلمت كشف التسوية النهائية، راجع الراتب الأساسي وتواريخ الخدمة والإجازات بدون راتب وأي خصومات قبل التوقيع.