التسوية النهائية · قانون العمل الإماراتي · محدّث 2026

حاسبة التسوية النهائية في الإمارات 2026
مستحقات نهاية الخدمة كاملة

احسب كل ما يستحق لك عند انتهاء العمل في مكان واحد: مكافأة نهاية الخدمة، والراتب المتأخر، وبدل الإجازات غير المستخدمة، وبدل الإنذار أو خصمه، والتذكرة، والقروض والسلف.

English version of this page →

🧾 حاسبة التسوية النهائية في الإمارات

المكافأة + الراتب غير المدفوع + بدل الإجازات + بدل الإنذار + الإضافات والخصومات

✓ أداة مجانية
تاريخ الالتحاق
آخر يوم عمل
🧾

أدخل راتبك ومدة خدمتك
ومستحقاتك النهائية
لعرض تقدير التسوية

التسوية النهائية = مكافأة نهاية الخدمة + الراتب المتأخر + بدل الإجازات + بدل الإنذار + المستحقات الأخرى − الخصومات المسموح بها. المكافأة 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها (المادة 51)، ويجب الدفع خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).

كيف تُحسب التسوية النهائية؟ مثال عملي

موظف خدم 4 سنوات براتب أساسي 10,000 درهم، ولديه 12 يوم إجازة غير مستخدمة، وقضى 15 يوماً فقط من فترة إنذار مدتها 30 يوماً:

الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
المكافأة: 333.33 × 21 × 4 = 28,000 درهم
بدل الإجازات (12 يوماً): 4,000 درهم
راتب 10 أيام عمل في الشهر الأخير: 3,333 درهم
خصم الإنذار غير المقضي (15 يوماً): − 5,000 درهم
الإجمالي: 30,333 درهم

مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة

الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51).
سنوات الخدمةأيام المكافأةأساسي 5,000 درهمأساسي 10,000 درهمأساسي 15,000 درهم
1 سنة213,500 درهم7,000 درهم10,500 درهم
2 سنوات427,000 درهم14,000 درهم21,000 درهم
3 سنوات6310,500 درهم21,000 درهم31,500 درهم
5 سنوات10517,500 درهم35,000 درهم52,500 درهم
7 سنوات16527,500 درهم55,000 درهم82,500 درهم
10 سنوات25542,500 درهم85,000 درهم127,500 درهم
15 سنوات40567,500 درهم135,000 درهم202,500 درهم
20 سنوات55592,500 درهم185,000 درهم277,500 درهم

تحقق من هذه البنود قبل التوقيع

  • الراتب الأساسي: تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي (المادة 51).
  • مدة الخدمة: لا يُستبعد منها إلا أيام الغياب بدون أجر.
  • الخصومات: لا يُخصم من المكافأة إلا ما يستحق على العامل بموجب القانون أو حكم قضائي. اطلب مستنداً لكل خصم.
  • موعد الدفع: خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).

لحساب المكافأة وحدها استخدم حاسبة نهاية الخدمة، وللتفاصيل خطوة بخطوة راجع كيفية حساب نهاية الخدمة.

أسئلة شائعة عن التسوية النهائية
تشمل عادةً مكافأة نهاية الخدمة، والراتب المستحق حتى آخر يوم عمل، وبدل الإجازات السنوية غير المستخدمة، وبدل الإنذار إن وُجد، وبدل التذكرة أو المبالغ المستردة حسب العقد، مطروحاً منها الخصومات المسموح بها قانوناً مثل القروض والسلف.
لا. مكافأة نهاية الخدمة جزء واحد من التسوية النهائية. التسوية النهائية هي المبلغ الكامل الذي يشمل المكافأة وباقي المستحقات والخصومات.
تنص المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أن يدفع صاحب العمل الأجر وجميع المستحقات خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل.
لا. في القانون الحالي لا تُخفّض المكافأة بسبب الاستقالة بعد إتمام سنة خدمة. لكن إذا لم تكمل فترة الإنذار قد يُخصم بدل الأيام غير المقضية كبند منفصل.
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. تفصل الوزارة في المطالبات حتى 50,000 درهم (المادة 54)، ولا تُسمع الدعوى بعد مرور سنتين من تاريخ استحقاق الحق.