المادة 51 · المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات
المعادلة خطوة بخطوة مع أمثلة
شرح مبسّط لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في الإمارات وفق قانون العمل الحالي، مع حاسبة مجانية وأمثلة بالأرقام.
المعادلة: الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. المكافأة = الأجر اليومي × 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + الأجر اليومي × 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بشرط إتمام سنة خدمة، وبحد أقصى أجر سنتين.
خطوات الحساب
- تحقق من الأهلية: يجب إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل (المادة 51).
- حدد الراتب الأساسي: آخر راتب أساسي دون البدلات.
- احسب مدة الخدمة: من تاريخ الالتحاق حتى انتهاء العقد، مع استبعاد أيام الغياب بدون أجر.
- احسب الأجر اليومي: الراتب الأساسي ÷ 30.
- احسب أيام المكافأة: 21 يوماً × السنوات حتى 5، ثم 30 يوماً × كل سنة إضافية، وكسور السنة بالتناسب.
- طبّق الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين.
أمثلة محلولة
3 سنوات · راتب أساسي 6,000 درهم
الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم
الأيام: 21 × 3 = 63 يوماً
المكافأة: 12,600 درهم
8 سنوات · راتب أساسي 12,000 درهم
الأجر اليومي: 12,000 ÷ 30 = 400 درهم
الأيام: (21 × 5) + (30 × 3) = 195 يوماً
المكافأة: 78,000 درهم
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
معادلة المادة 51 · الراتب الأساسي ومدة الخدمة والإجازة بدون راتب والحد الأقصى
استقالة أو إنهاء خدمة أو انتهاء العقد؟ وفق القانون الحالي تُطبق معادلة المادة 51 نفسها بعد إكمال سنة خدمة.
أدخل بياناتك
ثم اضغط احسب المكافأة
لعرض التقدير
📊 تراكم المكافأة حسب سنوات الخدمة
احسب المكافأة لعرض مخطط التراكم سنة بسنة
جدول المكافأة حسب سنوات الخدمة
| سنوات الخدمة | أيام المكافأة | أساسي 3,000 درهم | أساسي 5,000 درهم | أساسي 10,000 درهم | أساسي 15,000 درهم | أساسي 20,000 درهم |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 سنة | 21 | 2,100 درهم | 3,500 درهم | 7,000 درهم | 10,500 درهم | 14,000 درهم |
| 2 سنوات | 42 | 4,200 درهم | 7,000 درهم | 14,000 درهم | 21,000 درهم | 28,000 درهم |
| 3 سنوات | 63 | 6,300 درهم | 10,500 درهم | 21,000 درهم | 31,500 درهم | 42,000 درهم |
| 4 سنوات | 84 | 8,400 درهم | 14,000 درهم | 28,000 درهم | 42,000 درهم | 56,000 درهم |
| 5 سنوات | 105 | 10,500 درهم | 17,500 درهم | 35,000 درهم | 52,500 درهم | 70,000 درهم |
| 6 سنوات | 135 | 13,500 درهم | 22,500 درهم | 45,000 درهم | 67,500 درهم | 90,000 درهم |
| 7 سنوات | 165 | 16,500 درهم | 27,500 درهم | 55,000 درهم | 82,500 درهم | 110,000 درهم |
| 8 سنوات | 195 | 19,500 درهم | 32,500 درهم | 65,000 درهم | 97,500 درهم | 130,000 درهم |
| 10 سنوات | 255 | 25,500 درهم | 42,500 درهم | 85,000 درهم | 127,500 درهم | 170,000 درهم |
| 12 سنوات | 315 | 31,500 درهم | 52,500 درهم | 105,000 درهم | 157,500 درهم | 210,000 درهم |
| 15 سنوات | 405 | 40,500 درهم | 67,500 درهم | 135,000 درهم | 202,500 درهم | 270,000 درهم |
| 20 سنوات | 555 | 55,500 درهم | 92,500 درهم | 185,000 درهم | 277,500 درهم | 370,000 درهم |
| 25 سنوات | 705 | 70,500 درهم | 117,500 درهم | 235,000 درهم | 352,500 درهم | 470,000 درهم |
ملاحظات مهمة
- لا تُخفَّض المكافأة بسبب الاستقالة في القانون الحالي.
- يجب دفع جميع المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
- العمالة المساعدة تخضع لقانون مختلف: راجع مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المساعدة.
- لحساب كل المستحقات استخدم حاسبة التسوية النهائية.
أسئلة شائعة
اقسم الراتب الأساسي الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي، ثم اضربه في 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وفي 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. يشترط إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل.
لا. تُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات مثل السكن والمواصلات، وعلى آخر راتب أساسي تقاضاه العامل.
لا يجوز أن يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين (المادة 51). وبحساب الراتب الأساسي يُبلغ الحد بعد نحو 25.5 سنة خدمة.
نعم. بعد إتمام السنة الأولى يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
نعم. لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في حساب مدة الخدمة.